Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellenangebote – übersichtlich und immer auf dem neuesten Stand. Sollte keine passende Position dabei sein, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung! Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Menschen, die mit uns gemeinsam an sinnstiftenden Projekten arbeiten und ihre persönlichen Stärken einbringen möchten.

Bewerbungen können Sie direkt online oder per E-Mail einreichen. Beide Wege entsprechen hohen Datenschutzstandards. Nach Eingang prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und leiten sie an den passenden Fachbereich weiter. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsstatus.

In unserem Gespräch möchten wir Sie als Person kennenlernen, nicht nur Ihren Lebenslauf. Wir interessieren uns dafür, wer Sie sind, welche Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie antreibt. Bringen Sie gerne alle Fragen mit, die Sie interessieren – zur Stelle, EQOS, unseren Teams, Standorten oder unserer Unternehmenskultur. Es gibt keine falschen Fragen. Uns ist wichtig, dass wir gemeinsam ein Bild davon bekommen, wie Ihr Weg bei EQOS aussehen könnte. Je nach Position und Standort findet das Gespräch persönlich oder online statt.

Wenn alles passt, heißen wir Sie herzlich willkommen! Ihr Arbeitsvertrag ist nur der erste Schritt: Unser Ziel ist es, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen und Ihr persönliches „Q“ bei uns entfalten können. Unser Onboarding bereitet Sie optimal auf Ihre Aufgaben vor und vermittelt Ihnen alle wichtigen Informationen über EQOS, Ihr Arbeitsumfeld und Ihre neuen KollegInnen.

Für unsere angestellten Mitarbeitenden umfasst das strukturierte Onboarding zusätzlich die Welcome Days, in deren Rahmen zentrale Tools, Prozesse und Arbeitsweisen vorgestellt werden. Ergänzend folgen unsere Culture Days, bei denen wir gemeinsam unsere Werte und die EQOS Kultur erleben.

Unabhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich, freuen wir uns darauf, Ihre Perspektiven kennenzulernen, von Ihnen zu lernen und uns gemeinsam mit Ihnen in einem starken Team weiterzuentwickeln.

Sie können sich direkt über unsere Jobseite auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Wenn aktuell nichts Passendes dabei ist, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Zudem können Sie sich gerne auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben. Achten Sie bitte darauf, Ihre Unterlagen auf die jeweilige Position anzupassen.

Bitte reichen Sie zunächst Ihren Lebenslauf ein. Relevante Zeugnisse und Zertifikate können Sie gerne ergänzend beifügen. Sie können sich über unser Online-Portal bewerben oder per E-Mail. Details dazu finden Sie im jeweiligen Bewerbungsformular.

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. Falls Sie nachträglich etwas ändern möchten oder technische Probleme beim Hochladen hatten, wenden Sie sich bitte an die im Stellenangebot genannte Kontaktperson.

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie gegebenenfalls zu einem Erstgespräch ein. Das Erstgespräch, sowie mögliche weitere Gespräche können online oder vor Ort stattfinden.

Im Gespräch lernen Sie unsere RecruiterIn sowie VertreterInnen des Fachbereichs kennen. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Fragen von Ihnen sind ausdrücklich erwünscht!

Nach Ihrer Zusage senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu und starten das Onboarding. Für die angestellten Mitarbeitenden gehören unter anderem unsere Welcome Days, in denen sie unser Unternehmen, Tools und Ihr Team kennenlernen. Die vertraglich vereinbarte Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate.

Wenn Sie bereits bei EQOS arbeiten, wenden Sie sich bitte an die im Stellenangebot genannte RecruiterIn.

Ihre Daten werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet und vertraulich behandelt. Der Zugriff ist ausschließlich autorisierten Personen vorbehalten. Die Speicherdauer richtet sich ebenfalls nach den Vorgaben der Datenschutzerklärung.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die in der jeweiligen Stellenanzeige genannte Kontaktperson. Wir helfen Ihnen gerne weiter.